小保当矿业公司：执青春之笔 绘就奋进蓝图

青春奋斗正当时，实干担当启新程。今年以来，小保当矿业公司持续深化“青”字号品牌建设，引领广大青年职工在安全生产、创新创效等重点工作中勇挑重担、开拓进取，以奋楫实干推动矿井各项工作落地见效。

“青安”强基 筑牢安全“压舱石”

该公司深入践行“严、细、实”安全工作总要求，以主题团日活动、班前会为载体，组织青年安全宣讲团深入区队，常态化开展“安全生产青年谈”、事故案例大讨论等警示教育活动，引导青年职工汲取事故教训，时刻紧绷安全之弦。今年以来，累计开展安全宣教活动4场次，青年职工参与率达100%。

围绕矿井安全生产“零目标”，该公司健全“排查一整改一验收一销号”隐患闭环管理机制，细化隐患分级分类管理台账，紧盯顶板管理、机电运输、瓦斯防治等关键环节，广泛组织开展“身边隐患随手拍”活动。截至4月份，“青安岗”累计开展安全隐患排查8次，查处隐患72条，所有隐患均按“五落实”原则实现闭环整改。

“青力”攻坚 跑出生产“加速度”

紧扣矿井安全生产任务目标，该公司充分发挥青年突击队攻坚作用，组织青年技术骨干牵头深化大断面TBM盾构机掘进技术的实践应用，加快推进二水平主、副暗斜井施工进度。TBM大断面开拓单日进尺突破25米、单班进尺突破13.4米。

以“三优两提高”为目标，扎实开展主运输、供电系统升级改造工作，倒排3-1煤主运输系统安装、二号风井项目建设工期，精准优化施工工序、统筹调配资源，为矿井释放优质产能打下坚实基础。常态化开展机电设备“零误时”竞赛，全面推行分区包保机制。青年技术能手带头细化设备可靠性、响应及时性等量化考核指标，不断提升设备效能，设备开机率稳定在98%以上。

“青创”赋能 激活发展“动力源”

该公司深入践行“四种经营理念”，紧扣“提质增效年”工作主线，以王晓鹏劳模创新工作室为载体，常态化开设“青创小课堂”，搭建学习交流、技术攻关、成果转化为一体的创新平台，引领青年职工立足岗位破解技术难题，推动全员创新创效走深走实。

聚焦机电管理、智能开采等关键领域，组建由青年技术工匠、劳动模范为核心的创新攻坚小组，对制约安全生产的技术瓶颈、设备短板、流程堵点集中攻坚，以技术创新赋能矿井安全生产提质增效。建立健全“日常督导、月度考评、年度激励”常态化考评机制，将创新成果纳入绩效考核，全面激发职工创新动力。截至目前，累计完成“一种急停闭锁装置”“泄压防护板装置”等创新项目162项，创新成果转化率达60%，创效超200万元，为矿井高质量发展注入强劲青春动能。（郭林）

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