小保当矿业公司：用心书写民生“答卷”用情绘就幸福“底色”

民生无小事，枝叶总关情。2024年以来，小保当矿业公司坚持将民生“问题清单”转化为职工“幸福账单”，从惠民生、解民忧、育人才等方面着手，用情、用心、用力书写出一份深入人心的精彩答卷。

以“惠”为笔 铺就“幸福底色”

就如何落实好民生工程，该公司从职工群众最关心的地方“落笔”，用实际行动书写出了独具特色的“小保当答卷”。

以提升职工生活品质三年规划为契机，常态化下发“做好事、办实事、解难事”调研问卷，及时了解基层职工的情况和需求，实现“线上线下”沟通零障碍。坚持“多调研、多改善”原则，组织开展考察调研，针对新能源车充电难问题，及时建成100余个充电桩，合理规划每日饭菜的种类和花样，不断推出满足职工需求的特色新菜品，为职工舌尖上的“健康与质量”保驾护航。建成约1800平米的实操培训基地，为职工增强本领、提升技能提供了广阔平台……

一件件实事，一桩桩“惠民”项目的不断落地，让幸福生活在矿区每个角落都触手可及、清晰可见。

以“情”为笔 挚画“发展担当”

“解民忧，惠民生”，更要从“情”字入手，切实将职工群众的“急、难、盼、愁”办实、办好，持续传递出“小保当温度”。

为此，该公司以打造共享职工之家，推进全民健身为目标，建成2万余平米的多功能综合性文体艺术中心，让职工实现“文体自由”。

若喜静，可以在职工书屋选一本心仪好书，在阅读中充盈精神世界。跟随职工书画高手拜师学艺，在一笔一画中修身养性。若爱动，便去健身房跑步举铁塑造身材。约上好友在篮球场、羽毛球馆内一较高下……

此外，该公司以满足职工精神文化需求为出发点，先后举办职工运动会、“小宝当家”暑期班、七夕联谊、降本增效演讲比赛等活动20余场。推出中医针灸、拔罐按摩、健康咨询等一站式免费服务项目，月接待超300人次。

以“育”为笔 搭建“成才阶梯”

4名员工在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获2金2银的佳绩。3名员工分别获得陕西省“五一劳动奖章”“陕煤劳模”“陕煤工匠”荣誉称号……翻开公司2024年的“人才台账”，这些成绩充分彰显了该公司坚持为职工搭建成长成才平台的决心。

授人以鱼，不如授人以渔。该公司用实际行动证实——培养高素质的人才队伍，助力职工成长成才，就是最实惠的福利。

该公司通过举办岗位练兵、技能比赛等，充分展示职工业务水平和技能风采，激发职工创新创效能力。建立有效薪酬激励机制，鼓励职工主动提升技能，形成技能等级与工资待遇、职业发展挂钩的正向激励机制。依托劳模创新工作室，持续推进“五小”创新和“三小一练”创新成果征集，激发职工岗位创新的积极性和主动性。

如今，越来越多的小保当青年凭借技术创新崭露头角，涌现出陕西省技术能手3名，全国技术能手4名，煤炭行业技术能手1名，煤炭行业技能大师7名，陕煤工匠8人，“人尽其才，才尽其用，人才辈出”的良好局面已然形成。（李雨星）

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