好评!?宝藏!?
这是啥培训?听起来有点牛哦!对,的确很牛!这就是川西北气矿于6月份举办的今年首期高技能人才能力提升培训班!
专家授课、专题研讨、案例教学、互动交流、现场观摩......
培训中,专家讲的火热,恨不得把自己的宝贝绝活都倒出来;学员听得认真,不断松解心中积淀的疑惑。课堂上,你来我往探讨的是满满收获,让人兴奋不已。专家们传授的创新思路和创新方法,令大家意犹未尽。每堂课程交流结束后,大家总是带着“宝藏”在现场思考自己应该怎样去运用,课堂上的一幕幕情景总是让我们回味无穷!
虽然仅有短短的三天培训学习,但是给我们参训的一线员工、技师们带来的却是非常落地的指导。
有学员说,专家就是不一样,在他们眼里,问题、难题,都不是事儿,反倒激发他们贡献聪明才智,变题为宝,让创新变得有趣,我的眼界、思路都开阔了;也有学员说,一直以来,工作再苦再累我都不怕,就是干了不晓得咋写,现在啊,我再不担心了;还有学员说,坐第一排那个听课特别专注认真的陌生人,不是介绍后走上台,谁会知道他是川中油气矿大名鼎鼎的前来授课的集团公司采油技能专家李忠良?还有川西北气矿集团公司仪表维修技能专家鲁大勇,站在台上讲的激情昂扬,若不是走下台交流时暴露了手臂上的留置针头,谁能想象到这是住院中刚刚输完液就赶来授课的病号?就凭两位专家工作室领衔人的治学态度、他们精心准备的课件内容,谁会不用心学,谁会不受益啊?
反正呀,参训的学员,都说这期培训,必须好评,太值了!简直挖到2023年的大宝藏!
来来来,让我为您盘点一番,看看这个培训有些什么宝藏吧。
宝藏一:师资一流,学员给力,共建最美课堂
公司高质量发展,需要高技能人才队伍的高水平发挥,专业知识、创新创效等能力的提升显得尤为重要。川西北气矿人事科特意邀请了川中油气矿三位集团公司技能专家和一名采气技师前来为气矿的高技能人才培训授课并开展交流。工匠团队将技艺播撒到川西北的土地,倾囊相授,尽显专业风范!
学员,有集团公司专家、首席技师、技能专家、技师、铁人学院回来的优秀班组长等,大家来自不同的基层单位,涵盖采气、净化、电力、仪表、增压、机泵维修等不同专业。教室里高技能人才们刷刷的记录声,咔咔的拍照声,交织出最美课堂!
给力的学员,让老师回首,一路攀爬,吃苦流汗,敢做敢拼,终成就讲台上的自己。一流的师资,让学员展望,借人经验,政策助力,敢想敢为,未来可期。
宝藏二:内容丰富,形式多样,碰撞最佳语录
川中油气矿的专家结合他们技能专家工作室的创新管理实际,告诉我们如何搭建攻关难题平台,提升创新综合能力;如何寻找创新课题,解决生产难题;用他们创新方法大赛实战经验,分享创新方法、五新五小、QC成果、专利申报相关细节;还分享了数字化条件下的中心井站班组管理案例,以及多项成果推广。李忠良专家说:“认真低头做事,也要抬头看路,工作室集技能之智,沉心解难题,创新出成果,是‘人人可为,时时可为,处处可为’。”
川西北气矿的专家介绍了一线生产中数字化运维如何助力高质量发展,用一线创新成果实例教大家如何一步步将现场的问题解决并形成成果,借某转油站教学级应急演练视频引导大家思考如何做好现场应急,还揭秘大家总头痛的汇报PPT怎么做才简单快速,以及铁人学院回来后的特别感悟。鲁大勇专家说:“勤思善想多动手,岗位创新解难题。作为一名技能人才,应该永远在奋斗的路上。”丰盛的内容,播下创新的种子,智慧的脑袋,碰撞出最佳语录!
在中20井中心站现场,各专业的老师学员们就油公司模式下的生产现场管理进行了交流探讨,尤其是无人值守井站实现自动控制,干活的工人变成数字化生产自控管理人员,数字化管理大有可为!
宝藏三:政策喜人,榜样担当,荟聚最强能力
最振奋人心的大宝藏,是开班时,领导为大家宣讲的最新的高技能人才进阶政策,上升通道变宽,职业规划有更多可能性;同时,对我们的要求更高!持续学习新知识、拓展新视野,通过跨单位、跨专业交流和讨论,掌握和提高专业技术相关知识和技能,必须不断提升解决生产实践难题和创新的能力。
宝剑锋从磨砺出,听专家讲述自己的蜕变之路,可知他们的成功、成果,以及曾经无数次的失败。看各位专家的言行举止,可见他们责无旁贷的引领担当,没有“教会徒弟,饿死师傅”的防范,反倒为高技能人才的断层深表担忧,积极培养。
专家课堂用实实在在的案例,送给我们随时随地思考解决问题的能力,运用TRIZ等先进方法创新创效的能力,集体作战的团队协作能力,专家榜样的力量,荟聚最强三大能力!
“技艺为骨,匠心为魂”,对于我们一线员工、技师,身处一个“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代,是多么幸运!专家的宝藏课堂,除了好评,我们坚信:平凡岗位也能成就不平凡的人生,学技能一样有前途!
川西北气矿第一届高技能人才能力提升培训班已经圆满结束,通过宝藏培训的学习提升,化知识为力量!人才强企,我们定不负期望,创新创效,我们永远在路上!(余敏)
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