响当当:离职也有年终奖?追讨用来做理财!

来源:未知 发布时间:2015-01-13 16:02 作者:度娘 编辑:白航

 
        临近年底,“年终奖”成了办公室一族最热聊的话题,年终奖怎么发、发多少、何时发?成了大家热切关心的关键词,尤其那些年底离职的跳槽者,更是对离职后的年终奖念念不忘!“响当当”理财平台今天就为广大朋友总结了一些关于年终奖的新鲜趣闻,普及一下年终奖知识的同时,也给大家带来一些关于白领族们投资理财的东西!
 
 
年终奖何时发?全由公司定!
 
        年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。
 
        响当当市场中心曾做过一个关于“年终奖何时发放”的调查,有近40%的网友表示,年终奖是在春节前发放的;有近20%的网友表示年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中,我们还发现有近20%的网友表示年终奖是在其他时间段发放的,比如说春节后,也有的公司是按月或者是分期发放的。不管是什么时候发放的,有年终奖拿总归是一件极好的事情,要知道还有近20%的网友表示公司压根儿就没有年终奖这回事。
 
年终奖必须发?这得看老板心情!
 
        辛苦了一年,没有年终奖作为安慰和鼓励,哪里说得过去?尤其是很多“新人”都觉得公司发年终奖是理所应当的。其实不然,年终奖究其本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利。
 
        劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则:一类是合同约定,一类是制度规定,还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则,对用人单位的约束力度依次递减。通常而言,如果有劳动合同的约定,员工在争取合法权益时,将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放,员工对此话语权将非常之弱。
 
        响当当网贷平台关于年终奖调查的数据中显示,超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核,并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看,企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力,尤其是对销售业务类员工。
 
年终奖就是发钱?这个真不一定!
 
        第一种:双薪,即在年终多发一个月的工资,俗称“第十三个月的工资”。
        第二种:组织旅游或发放旅游费,既能放松身心、开阔眼界,又能增进感情,真是一举三得。
        第三种:年终奖金,这才是“年终奖”的大头,少则几千,多则上万!有时候也可以用购物卡替代。
        第四种:按股票分红,这可是对长期投资者的回报。
        第五种:组织专业培训或发放专业培训费,既提高了员工的竞争力,又增进了员工对用人单位的感情,也是一种不错的选择。
        第六种:派发股权,简单地说,就是:不需交钱,就拿股权。
 
        另外,还有一种年终奖形式比较特别,有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除,留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范,很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时,如此约定了薪资的发放方式,就是被允许的。不过,如果此员工中途离职,那老板扣下的钱可得“吐还”给员工,因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的,只不过当初约定留到年底发而已。
 
离职了没有年终奖?这个合同说了算!
 
        辛辛苦苦工作了一整年,如果没拿到年终奖就跳槽,岂不是亏了?大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了,万一等不到年终奖发放就要离职,是否还可以拿到年终奖?
 
        通常来说,只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,并且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,才能够拿到年终奖。 还有些企业没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。
 
         案例借鉴:2009年12月,张先生公职一家贸易公司,职务销售经理,与公司签订一份为期三年的劳动合同。2011年5月25日,张先生提出辞职,并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月,张先生得知公司发放了2011年的年终奖,便找到公司,要求领取2011年1月至6月的年终奖,遭拒后张先生向法院提起诉讼,要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
 
        法院查明,根据该公司和张先生签订的劳动合同,张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%,且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金,法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金,应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
 
年终奖用来做理财,惊喜收益响当当
 
 
        年终奖既然是一年来的劳动奖励,那就应该好好珍惜利用,犒劳自己的身体之后,余下来的闲钱最好去做一些个人理财。
 
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        事实表明,那些过去不被商业银行所重视的小额闲散资金,在通过响当当抢标这个理财产品之后,显现出不可小觑的规模效应和较高的收益回报,是白领一族们首选的互联网普惠金融理财平台。
 
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